揭秘奧克斯空調人才引進(jìn)的秘密
文章欄目 : 新聞資訊 發(fā)布日期：07-01 21:05 瀏覽量 : 170
在奧克斯，歷來(lái)高度重視和充分調動(dòng)“人”這個(gè)生產(chǎn)力中最基本、最重要的因素，激發(fā)人才內驅力，實(shí)施的是“超預期管理”?！岸嗄锚劷鹗秦暙I”在奧克斯早已是不成文規定。自2016年人才百億工程推動(dòng)以來(lái)，奧克斯做了一系列的體系建設工作。
董事長(cháng)鄭堅江要求：?jiǎn)T工收入每年必須提升5%及以上，獎金、激勵額的發(fā)放必須達到預算的85%及以上。在這樣的氛圍下，全集團人均收入提升連續3年超過(guò)8%，2017年達到9%，全年薪資發(fā)放19.1億，過(guò)程激勵發(fā)放4.4億，激勵使用率高達99%，即使最低的單位也達到了86%。同時(shí)，每年加薪時(shí)，都會(huì )對員工本人進(jìn)行調研，了解他們的預期，最后超預期實(shí)現。
而創(chuàng )新機制更為關(guān)鍵，用好的機制讓人人當家作主。3年來(lái)，奧克斯完成5次股權激勵，7個(gè)合伙人項目，還有6個(gè)即將啟動(dòng)。將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果與中高層核心科技、管理人才共享，收入千萬(wàn)甚至上億的人才不斷冒出來(lái)。
此外，投入上億元資金為員工新建公寓和職工之家，1500萬(wàn)元捐建幼兒園，3000萬(wàn)元更換40輛班車(chē)。十余年堅持免費上下班接送、春節包車(chē)接送員工回家；為員工提供就醫補助、購房?jì)?yōu)惠及免息貸款，愛(ài)心基金精準扶貧以及開(kāi)展豐富多彩的文化活動(dòng)等等，互動(dòng)式溝通、多渠道關(guān)愛(ài)，大大提高員工的幸福指數。
融育精英 助力要人隨便挑
讓大家收獲物質(zhì)財富，更重要的是給大家學(xué)習成長(cháng)發(fā)展的平臺。奧克斯不斷夯實(shí)人才體系建設，擁有識人標準器、育人發(fā)動(dòng)機、用人模擬器三大人才武器，讓識人、育人、用人都有了規范和工具的支撐。為牽引人才快速成長(cháng)，特別設置1億元的傳承獎，最高獎額可達100萬(wàn)/人。清晰可見(jiàn)的晉升標準，技術(shù)管理雙通道的培養機制，輪崗、后備人才梯隊等培養動(dòng)作，讓員工能明確規劃自己的成長(cháng)路徑，一看就明白，一看就行動(dòng)。
在奧克斯有一名2016年畢業(yè)的碩士研究生，作為管培生17個(gè)月從剛畢業(yè)的大學(xué)生成長(cháng)為上市公司人力部門(mén)負責人。正是奧克斯這種公正、透明、陽(yáng)光的用人氛圍，快用新人、能人、有潛質(zhì)的人”用人理念，使有本事的人得到重用快用，優(yōu)秀人才在規范體系下茁壯成長(cháng)，成就卓越。
奧克斯還將育人作為考核管理干部的一項必備條件，下屬晉升，直接領(lǐng)導就能拿獎勵。內部師帶徒氛圍濃厚，在9月20日剛剛結束的集團人才大會(huì )上，有50多位高管帶著(zhù)各自的徒弟，分享了如何育人和自身成長(cháng)。
肯苦、巧學(xué)、有潛質(zhì)，簡(jiǎn)單的幾個(gè)詞勾勒出奧克斯對精英的基本要求。隨著(zhù)奧克斯人才厚重度的持續加強，逐漸擁有了一批高度認同核心價(jià)值文化的狼性團隊。
奧克斯人像打了雞血一樣拼命工作，有時(shí)上百人會(huì )議連續八九小時(shí)不吃點(diǎn)心不休息，大部分人喝了很多水甚至洗手間都沒(méi)上。集團最高層的經(jīng)營(yíng)會(huì )上，大家爭相發(fā)言，搶不到話(huà)筒，展現出來(lái)的是狼性帶來(lái)的血氣，更是成長(cháng)賦予的底氣。
人才強企 促進(jìn)績(jì)效提升快
國以才立，業(yè)以才興。人才是企業(yè)發(fā)展最核心的競爭力。
位于寧波鄞州區姜山鎮的奧克斯智能工廠(chǎng)，總投資23.9億元、總面積35萬(wàn)平方米的項目，從拿地到投產(chǎn)15個(gè)月全部完成，奧克斯展現了“浙江速度”，成為代表行業(yè)最高水平的智能工廠(chǎng)。下步，奧克斯還將新建2-3個(gè)智能工業(yè)基地，打造空調產(chǎn)業(yè)全智能一體化的領(lǐng)軍企業(yè)。
為支撐產(chǎn)品創(chuàng )新，3年來(lái)奧克斯共引進(jìn)國際國內核心人才300多名，全力投入智能前沿技術(shù)和新品研究，重點(diǎn)解決消費者痛點(diǎn)，研發(fā)高附加值產(chǎn)品?，F已在靜音技術(shù)、低溫高熱技術(shù)等方面擁有專(zhuān)利3085項，智能化產(chǎn)品占比超過(guò)60%。
與此同時(shí)，奧克斯將“創(chuàng )業(yè)精神、工匠精神、企業(yè)家精神”不斷傳導到每個(gè)管理者、每個(gè)員工身上，將三大精神鍛造成為價(jià)值文化的一部分，激勵全員形成“創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新”氛圍。
智能電表連續多年位居行業(yè)第一；空調夯實(shí)行業(yè)穩居前三、線(xiàn)上第一，進(jìn)入第一陣營(yíng)；內銷(xiāo)、外銷(xiāo)、電商增速均領(lǐng)跑行業(yè)；2017年集團實(shí)現營(yíng)收649億元，利稅59億，利稅同比增幅79%……
作為寧波制造業(yè)的龍頭企業(yè)，奧克斯除了自身經(jīng)營(yíng)的不斷發(fā)展，還與寧波市委市政府良好的人才政策、人文環(huán)境，密不可分。
今年以來(lái)，寧波市委、市政府緊緊圍繞人才工作新精神新導向，聚力“六爭攻堅”決策部署，全面實(shí)施“3315計劃”“3315資本引才計劃”“泛3315計劃”等三大計劃，不斷升級人才政策、人才計劃、人才平臺、人才生態(tài)，加快實(shí)現人才總量、質(zhì)量的雙提升。這為企業(yè)經(jīng)濟轉型升級有力地提供了人才和智力支撐，更為企業(yè)塑造了良好的人才創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新環(huán)境。奧克斯受益其中。
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